Navigation und Service

Sie befinden sich im Bereich:Audit berufundfamilie

Beruf und Familie

Das BfArM als familienfreundlicher Arbeitgeber

Das BfArM hat den Prozess der Auditierung nach den Kriterien der gemeinnützigen berufundfamilie gGmbH im Jahr 2012 zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen. Damit zählt das Institut zu den 111 Arbeitgebern des Audit-Jubiläumsjahrgangs in Deutschland, die einen kontinuierlichen Prozess zur stetigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie begonnen haben.

Familie umfasst dabei im Verständnis des BfArM alle Formen des auf Dauer angelegten privaten Zusammenlebens. Dieses Zusammenleben zeichnet sich durch die – auch generationenübergreifende – Wahrnehmung von Verantwortung füreinander aus. Über die ‚klassische‘ Familie hinaus sind damit auch Alleinerziehende, nichteheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften mit und ohne Kindern sowie Patchwork- und Pflegefamilien und Menschen mit Pflegebedürftigen und älteren Angehörigen gemeint.

Das im BfArM mit dem Audit berufundfamilie verbundene strategische Ziel ist die Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen für

  • die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und
  • die Rückkehrmöglichkeiten nach Familienzeiten sowie
  • die Ermöglichung von Führung und Karriere mit Familie.

Weitere Ziele sind

  • die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten
  • die Reduzierung des Krankenstandes sowie
  • eine familienbewusste Führungs- und Organisationskultur und
  • die erleichterte Gewinnung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie
  • die Festigung des Rufs als familienbewusster und attraktiver Arbeitgeber.

Die während des Audits geschlossene Vereinbarung beinhaltet Ziele zu verschiedenen Handlungsfeldern, die bis 2015 zu einem breiten Angebot für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgebaut werden. Bereits vorhandene Hilfestellungen sollen dabei gezielt ergänzt werden. Schwerpunkte bilden die Bereiche Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsorganisation und Führung.
Ein Hauptziel bestand in der Einführung des mobilen Arbeitens. Dadurch haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BfArM die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten und so kurzzeitige und akute Schwierigkeiten bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen schnell und unbürokratisch abzufangen.Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vorhaben, die Arbeitszeitverteilung weiter zu flexibilisieren. Hierzu wird ein 5 in 6-Modell genannter Modellversuch gestartet, um schrittweise zu erproben, ob sich eine Erweiterung der Arbeitswoche auf sechs Arbeitstage, also ein Arbeiten von Montag bis Samstag, bewährt.

Des Weiteren wird geprüft, wie die Übertragung von Arbeitszeitguthaben familienbewusster gestaltet, Pausenzeiten erweitert, die Einführung von Langzeit-Arbeitskonten oder die Ansparung von Mehrarbeitsstunden für ein Sabbatical umgesetzt werden können.

Besonders im Vordergrund steht das Ziel, im BfArM Familienverantwortung und Führungsverantwortung weiter miteinander vereinbar zu machen. Hierzu sollen Führungskräfte im Hinblick auf eine familienbewusste Arbeitsorganisation sensibilisiert werden. Daneben ist vereinbart, neue Führungskonzepte zu entwickeln und zu erproben, um so vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Teilzeit oder mit familiären Aufgaben den Aufstieg in Führungsfunktionen zu erleichtern.

Das BfArM hat bereits sein internes Angebot an familienkompatiblen Fortbildungen erweitert und hier Modelle entwickelt, die vor allem nicht ganztags tätigen Beschäftigten mehr Teilnahmemöglichkeiten bietet.

Einen weiteren zentralen Punkt bei der Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen wird die Einrichtung eines Familienservices bilden. Der Familienservice wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Institutes konkrete Hilfestellung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen in plötzlich auftretenden familiären Krisensituationen bieten.
Es ist erklärter Wille des BfArM, das Angebot für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie über die aktuell geschlossene Zielvereinbarung hinaus stetig weiter auszubauen. Dabei wird das Institut in der Erreichung der gesteckten Ziele durch die berufundfamilie gGmbh jährlich begutachtet.